Evropská komise hledá možnosti, jak překonat překážky bránící ženám v dosahování vedoucích pozic.
Ze zprávy Evropské komise, která byla dnes zveřejněna, vyplývá, že pokud jde o počet žen ve vedoucích pozicích společností, bylo rok po výzvě komisařky EU pro spravedlnost Viviane Redingové k přijetí důvěryhodných samoregulačních opatření dosaženo omezeného pokroku (viz MEMO/11/124). Pouze jednu vedoucí pozici ze sedmi ve správních radách nejvýznamnějších společností Evropy zastává žena (13,7 %). Oproti roku 2010, kdy zastoupení žen dosahovalo 11,8 %, to představuje mírné zlepšení. Tímto tempem však bude výrazně vyváženějšího zastoupení žen a mužů (alespoň 40 % pro obě pohlaví) dosaženo za více než 40 let.
Je dokázáno, že vyvážené zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích přispívá
k lepšímu obchodnímu výkonu, lepší konkurenceschopnosti a větším hospodářským ziskům. Například ve zprávě, kterou vypracovala společnost McKinsey, se uvádí, že u společností s vyváženým zastoupením žen a mužů je oproti společnostem řízeným pouze muži provozní zisk o 56 % vyšší. Společnost Ernst & Young se zabývala 290 největšími kótovanými společnostmi. Zjistili, že výdělky společností, které měly ve vedoucí pozici alespoň jednu ženu, byly výrazně vyšší než výdělky společností, v jejichž správní radě žádné ženy nebyly.
Aby zjistila, jaká opatření je k vyřešení stále nedostatečné genderové rozrůzněnosti ve správních radách kótovaných společností v Evropě třeba přijmout, zahájila dnes Komise zahájila veřejnou konzultaci. Komise žádá o názory, pokud jde o případná opatření na úrovni EU, včetně legislativních opatření, která by měla vést k nápravě nevyváženého zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích společností. Veřejná konzultace bude trvat do 28. května 2012. V návaznosti na její výsledky Komise v průběhu tohoto roku rozhodne o dalších krocích.
Dnešní zpráva o vyváženém zastoupení žen a mužů ve správních radách společností přichází rok poté, co komisařka EU pro spravedlnost Viviane Redingová vyzvala kótované společnosti v Evropě, aby dobrovolně zvýšily počet žen ve svých správních radách tím, že přijmou iniciativu „Závazek Evropy - ženy ve vedoucích pozicích". Přijetím tohoto závazku společnosti přislíbily, že zvýší zastoupení žen ve své správní radě na 30 % do roku 2015 a na 40 % do roku 2020. Za posledních 12 měsíců však tento závazek v Evropě přijalo pouze 24 společností.
Více informací na: http://ec.europa.eu/ceskarepublika/press/press_releases/12_213_cs.htm
Zdroj: www.evropska-unie.cz/
